סוציוקרטיה Sociocracy 3.0

מתוך שקוף באוהל
גרסה מתאריך 07:44, 2 באפריל 2019 מאת 77.139.12.208 (שיחה)
(הבדל) → הגרסה הקודמת | הגרסה האחרונה (הבדל) | הגרסה הבאה ← (הבדל)
קפיצה אל: ניווט, חיפוש

סוציוקרטיה היא אוסף כלים לעבודה שמחה ויעילה יותר בארגונים.

תא העבודה הבסיסי בסוציוקרטיה הוא מעגל, שמבניהו נועד להקטין את המרחק ההיררכי. בכל מעגל יש 3 בעלי תפקידים:

  1. נציג למעגל שלמעלה
  2. מנחה מעגל
  3. מזכיר מעגל (שומר על לוחות הזמנים ומוודא שהמנחה בפוקוס)
  4. אחראי ביצוע

הנציג, המנחה והמזכיר נבחרים כל תקופה ע"י המעגל. אחראי הביצוע נבחר ע"י המעגל שמעל המעגל, כדי לפקס את המעגל הנוכחי לכיוון הביצוע.

תוכן עניינים

[עריכה] מבוא

ראו המאמר הזה בעיתון פסיק.

[עריכה] טקסט שכתבו המשתתפים בקורס

"היום במבוא לסוציוקרטיה 3.0, למדנו קצת על איך לנהל דיון בקבוצה גדולה דרך הסכמה. למדנו על תשומת לב לצמיחה מתוך מתחים (attention to the tension). למדנו לשים לב להתנגדות שלומדים ממנה ולהתנגדות שסתם תוקעת את התהליך. הכלי של סוציוקרטיה 3.0 מלמד אותנו איך החוכמה של הקבוצה מכווינה אותנו להחלטה הנכונה.

למדנו מושגים על תהליך גיבוש הסכמה: good enogh for now, safe enogh to try. המנחה מציע הצעה וממשיך לבדיקת העמדות של הקבוצה כאשר יש 3 אפשרויות להביע עמדה (תוך סימני ידיים מוסכמים):

  1. התנגדות ובקשה למתן הסבר
  2. הבעת חשש
  3. הבעת הסכמה.

הדבר המעניין הוא שיש אפשרות לכל הדעות להישמע ולקבל מענה ובעקבות ההתנגדויות, למנחה יש אפשרות להציע הצעה חלופית, או למשוך את ההצעה.

הכלל המנחה כאן הוא ש"השלמות היא האויב של הטוב" וכך על ידי ויתור על הבחירה ה"מושלמת" אנחנו יכולים גם להכיל את הבחירה שכל הקבוצה יכולה לחיות איתה וגם לייצר מחויבות גדולה יותר אצל כולם להחלטה המשותפת.

מחר נשתף בדברים נוספים, כמו מה זה אומר "פומדורי"." (מקור)

[עריכה] קישורים

[עריכה] חומר תיאורטי

[עריכה] קבוצות דיון

[עריכה] קישורים נוספים - כללי

כלים אישיים
גרסאות שפה
מרחבי שם
פעולות
ניווט
תיבת כלים