קואופ הגשמת חלומות
(יצירת דף עם התוכן "=תקנון= מטרה: חלוקה באחריות לביצוע, תוך שמירה על החופש והמגוון היצירתיים, ותוך שמירה על הזכ...") |
(←מנגנון הגשמת חלומות) |
||
| שורה 24: | שורה 24: | ||
==מנגנון הגשמת חלומות== | ==מנגנון הגשמת חלומות== | ||
לכל אחת יש את הזכות לחלום חלום ולהגשים אותו. כדי לעשות זאת, היא צריכה חופש, וסיוע מקבוצה קטנה של א-נשים. אפשר לפרט את שלבי לידת הרעיון: | לכל אחת יש את הזכות לחלום חלום ולהגשים אותו. כדי לעשות זאת, היא צריכה חופש, וסיוע מקבוצה קטנה של א-נשים. אפשר לפרט את שלבי לידת הרעיון: | ||
| + | |||
1. היכרות חדשה יוצרת ידע לגבי צרכים בלתי מסופקים אצלי או אצל האחרת. | 1. היכרות חדשה יוצרת ידע לגבי צרכים בלתי מסופקים אצלי או אצל האחרת. | ||
| + | |||
2. הדינמיקה של הקבוצה הקטנה יוצרת רעיון ראשוני = קונספט. | 2. הדינמיקה של הקבוצה הקטנה יוצרת רעיון ראשוני = קונספט. | ||
| + | |||
3. המשך עבודה בקבוצה הקטנה או באופן אישי, אצל חולמות החזון. | 3. המשך עבודה בקבוצה הקטנה או באופן אישי, אצל חולמות החזון. | ||
| + | |||
4. לידה: כאשר הרעיון מרגיש בשל כדי לצאת לאויר העולם; כאשר מספיק חנוק לו בפנים או שפשוט כל-כך מחכות לו בחוץ. | 4. לידה: כאשר הרעיון מרגיש בשל כדי לצאת לאויר העולם; כאשר מספיק חנוק לו בפנים או שפשוט כל-כך מחכות לו בחוץ. | ||
| + | |||
5. הרעיון לומד ללכת: גיבוש צוות ביצוע ראשוני: איסוף א:נשים שכיף לעבוד איתן לטובת הוצאת הרעיון לפועל. באחריות כל מצטרפת למיזם, לבחון באור ביקורתי האם המיזם מתאים לסולם הערכים שלה, והאם הוא ישרת את מטרותיה האישיות והפוליטיות בצורה היעילה ביותר, מבין המיזמים אליהם הוזמנה. | 5. הרעיון לומד ללכת: גיבוש צוות ביצוע ראשוני: איסוף א:נשים שכיף לעבוד איתן לטובת הוצאת הרעיון לפועל. באחריות כל מצטרפת למיזם, לבחון באור ביקורתי האם המיזם מתאים לסולם הערכים שלה, והאם הוא ישרת את מטרותיה האישיות והפוליטיות בצורה היעילה ביותר, מבין המיזמים אליהם הוזמנה. | ||
| + | |||
6. הילדות: עבודה בצוות הביצוע הראשוני: פריטת הקונספט לרשימת משאבים נדרשים, לוח זמנים, חלוקת מטלות ואחריות, והתחלת נוכחות בשדה החזותי: לוגו, תמונות פנים של א:נשים שלוקחות חלק, פלאיירים, אתר ברשת, וכו'. | 6. הילדות: עבודה בצוות הביצוע הראשוני: פריטת הקונספט לרשימת משאבים נדרשים, לוח זמנים, חלוקת מטלות ואחריות, והתחלת נוכחות בשדה החזותי: לוגו, תמונות פנים של א:נשים שלוקחות חלק, פלאיירים, אתר ברשת, וכו'. | ||
| + | |||
7. בית ספר: השלב בו מתחילות לעבוד בתאכלס על המיזם. | 7. בית ספר: השלב בו מתחילות לעבוד בתאכלס על המיזם. | ||
| + | |||
'''בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית על הקצאת המשאבים!!!''' אלא רק על סיוע בחשיבה משותפת, ברקימת קשרים אנושיים והיכרויות חדשות, ובשותפות בעבודה כאשר המיזם מגיע לשלב 6 (ילדות), ויש בו כבר רשימת מטלות שניתנות לביזור בין חברות הקואופ. | '''בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית על הקצאת המשאבים!!!''' אלא רק על סיוע בחשיבה משותפת, ברקימת קשרים אנושיים והיכרויות חדשות, ובשותפות בעבודה כאשר המיזם מגיע לשלב 6 (ילדות), ויש בו כבר רשימת מטלות שניתנות לביזור בין חברות הקואופ. | ||
'''בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית להחליט על סדר עדיפויות בין יוזמות ו/או החלטות ל"המתת חסד" של מיזמים!!!''' רק מי שחלמה את הרעיון מוסמכת להחליט האם נמאס לה ממנו והיא משחררת אותו לחופשי. | '''בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית להחליט על סדר עדיפויות בין יוזמות ו/או החלטות ל"המתת חסד" של מיזמים!!!''' רק מי שחלמה את הרעיון מוסמכת להחליט האם נמאס לה ממנו והיא משחררת אותו לחופשי. | ||
גרסה מתאריך 11:02, 9 באפריל 2012
תוכן עניינים |
תקנון
מטרה: חלוקה באחריות לביצוע, תוך שמירה על החופש והמגוון היצירתיים, ותוך שמירה על הזכויות המוסריות של היוצר/ת.
משק העבודה והבעלות על הקואופ
רכישת מניה בקואופ.
החזקת מניה תותר רק למשך חודש קלנדרי - מה-1 בחודש ועד יום לפני ה-1 בחודש העוקב. מעתה תקרא מניה חודשית - מנחודש.
רכישת המנחודש תבוצע באמצעות עבודה של 4 שעות במילוי מטלות הקואופ, או תשלום שווה כסף של שכר 4 שעות עבודה.
הזכות להתקבל כחברה
כל אישה תוכל להתקבל כחברת קואופ ללא הבדל דת, מין, גזע, העדפה אישית, העדפה מינית, זהות מגדרית, העדפה פוליטית, מקום מגורים, מוגבלות פיזית וכדומה, לרבות תושבות חוץ, חסרות מעמד אזרחי ותושבות מדינות אויב. למען הסר ספק, אין לתאגידים האפשרות להתקבל כחברות בקואופ.
סיום חברות בקואופ
בתום מידי חודש, החברות של כל חברותי הקואופ מסתיימת אוטומטית, פרט לאלו שהצהירו מראש כי ברצונן לנכות ממשכורת החודש הנוכחי שלהן, שווה כסף של 4 שעות עבודה כדי לרכוש מנחודש לחודש הבא. לא תותר רכישת מנחודשים בהקפה, רק חודש בחודשו.
עובדות וחברות בקואופ
לפי המנגנון המתואר, בכל רגע נתון בקואופ:
- אין עובדות שאינן חברות קואופ.
- כל חברה, ייתכן שהיא עובדת באותו חודש, וייתכן שהחליטה לשלם שווה כסף של 4 שעות עבודה, ולא לעבוד באותו חודש.
מנגנון הגשמת חלומות
לכל אחת יש את הזכות לחלום חלום ולהגשים אותו. כדי לעשות זאת, היא צריכה חופש, וסיוע מקבוצה קטנה של א-נשים. אפשר לפרט את שלבי לידת הרעיון:
1. היכרות חדשה יוצרת ידע לגבי צרכים בלתי מסופקים אצלי או אצל האחרת.
2. הדינמיקה של הקבוצה הקטנה יוצרת רעיון ראשוני = קונספט.
3. המשך עבודה בקבוצה הקטנה או באופן אישי, אצל חולמות החזון.
4. לידה: כאשר הרעיון מרגיש בשל כדי לצאת לאויר העולם; כאשר מספיק חנוק לו בפנים או שפשוט כל-כך מחכות לו בחוץ.
5. הרעיון לומד ללכת: גיבוש צוות ביצוע ראשוני: איסוף א:נשים שכיף לעבוד איתן לטובת הוצאת הרעיון לפועל. באחריות כל מצטרפת למיזם, לבחון באור ביקורתי האם המיזם מתאים לסולם הערכים שלה, והאם הוא ישרת את מטרותיה האישיות והפוליטיות בצורה היעילה ביותר, מבין המיזמים אליהם הוזמנה.
6. הילדות: עבודה בצוות הביצוע הראשוני: פריטת הקונספט לרשימת משאבים נדרשים, לוח זמנים, חלוקת מטלות ואחריות, והתחלת נוכחות בשדה החזותי: לוגו, תמונות פנים של א:נשים שלוקחות חלק, פלאיירים, אתר ברשת, וכו'.
7. בית ספר: השלב בו מתחילות לעבוד בתאכלס על המיזם.
בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית על הקצאת המשאבים!!! אלא רק על סיוע בחשיבה משותפת, ברקימת קשרים אנושיים והיכרויות חדשות, ובשותפות בעבודה כאשר המיזם מגיע לשלב 6 (ילדות), ויש בו כבר רשימת מטלות שניתנות לביזור בין חברות הקואופ.
בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית להחליט על סדר עדיפויות בין יוזמות ו/או החלטות ל"המתת חסד" של מיזמים!!! רק מי שחלמה את הרעיון מוסמכת להחליט האם נמאס לה ממנו והיא משחררת אותו לחופשי.
