קואופ הגשמת חלומות
הערה: מסמך זה נכתב בלשון אישה בשל מגבלות השפה העברית. המסמך פונה לכל צורה אנושית באשר היא.
תוכן עניינים |
האתגר
- פיתוח והגשמת חלומות, באמצעות הזנקת, סיוע ושותפות במיזמים.
- להוציא מהארון את קהילת האחריות החברתית הכלל עולמית.
- להתמודד עם היותנו ארגון לא מאורגן. אנרכיה ששואפת למבנה ויעילות.
- להתמודד עם מנגנון הקצאת הערכים והמשאבים בתוך הקואופ.
מבוא
לאחר למידה נרחבת, ראינו שאין לנו רצון להיות מונהגות-מנוהלות ע"י מישהי, וגם אין רצון להיות לגמרי תלושות אחת מהשניה.
אנחנו רוצות לעבוד במודל רשתי, במתכונת רשתית של התחברות-התנתקות על פי עניין.
למודל עבודה כזה אנו קוראים ריזומי. כלומר, לא ברור איפה מתחיל ואיפה נגמר, דומה לקרקע רווית-שורשים, שהסמיכות ביניהם יוצרת מכלול שלא ברור ולא כל כך חשוב מה גבולותיו, ובכל זאת, הוא ביטוי של חיים.
עושה רושם כי צורת ההתאגדות המשפטית הכי קרובה למודל הריבוזומי היא קואופ. זאת משום ש(1)הקואופ מאפשר תגמול לכל השותפות בו (כולל "לוועד המנהל") ו(2)הקואופ מונע השתלטות של צד חזק על האחריות לקיום ההתאגדות וכן על קבלת ההחלטות הדמוקרטית.
קואופ הגשמת חלומות הוא ניסיון ללמוד על עבודת שינוי חברתי באמצעות מנגנון של קואופ משודרג.
שלבים בתהליך: א. לימוד עבודה קואופרטיבית: הקמת מיזם קואופרטיבי רגיל (קואופ מסקנות המחאה). ב. שדרוג המודל הקואופרטיבי למודל סמי-ריבוזומי, על סמך המסקנות משלב א'. ג. ניסוי שטח: עבודה במודל סמי-ריבוזומי. ד. תיקון המודל למודל ריבוזומי. ה. הפצת המסקנות והקמת רשת-על של מיזמים ריבוזומים.
אנחנו נמצאות כרגע בעבודה על שלב ב'.
אתגרים
האתגר המשמעותי הוא אספקת רווחה בעולם קפיטליסטי. האתגר הזה מיתרגם מייד לצורך קריטי ב"תוכנית עסקית" שתייצר הכנסות ועודפים. אנחנו מנסות ללמוד איך אפשר לייצר רווחה בלי הצורך לעבור דרך השוק. לכן זה מהפכני ולכן זה שובר את הראש :-)
תקנון
מטרה: להוות בית מהפכני לנשים ורעיונות מהפכניים.
- הקואופ יספק כל הנדרש לרווחת חייהן של חברותיו, לפי מפתח מעורבות.
- הקואופ יספק כל הנדרש לקידום והוצאה לפועל של רעיונות, במישורים הבאים: מנגנון משפטי-בירוקרטי, כישורים אנושיים, קישורים אנושיים, ידע.
למעשה תכליתו של הקואופ היא איזון בין הצורך לשרוד בעולם מטורף לבין הרצון לקדם רעיונות לשיפור העולם.
- לכן דואג הקואופ (לכל הפחות) לרווחתן הבסיסית של חברותיו
- לכן מציע הקואופ לחברותיו סיוע באחריות לביצוע מיזמי מחאה, תוך שמירה על החופש והמגוון היצירתיים, ותוך שמירה על הזכויות המוסריות של היוצר/ת.
משק העבודה והבעלות על הקואופ
משק המטלות
באחריות חברות הקואופ לייצר שפע משימות כדי לאפשר לחברות חדשות להצטרף. כאשר כל המשימות הוקצו לעובדות הקואופ, ואין אף אחת מהן שמעוניינת שיסייעו לה בעבודתה - מוכרז מצב "תעסוקה מלאה" בקואופ. במצב כזה הצטרפות חברות חדשות וחידוש חברות של חברות קיימות לקואופ מוקפאת, ותפתח רשימת המתנה.
רכישת מניה בקואופ.
החזקת מניה תותר רק למשך חודש קלנדרי - מה-1 בחודש ועד יום לפני ה-1 בחודש העוקב. מעתה תקרא מניה חודשית - מנחודש.
רכישת המנחודש תבוצע באמצעות עבודה של 4 שעות במילוי מטלות הקואופ, או תשלום שווה כסף של שכר 4 שעות עבודה.
הזכות להתקבל כחברה
כל אישה תוכל להתקבל כחברת קואופ ללא הבדל דת, מין, גזע, העדפה אישית, העדפה מינית, זהות מגדרית, העדפה פוליטית, מקום מגורים, מוגבלות פיזית וכדומה, לרבות תושבות חוץ, חסרות מעמד אזרחי ותושבות מדינות אויב. למען הסר ספק, אין לתאגידים האפשרות להתקבל כחברות בקואופ.
סיום חברות בקואופ
בתום מידי חודש, החברות של כל חברותי הקואופ מסתיימת אוטומטית, פרט לאלו שהצהירו מראש כי ברצונן לנכות ממשכורת החודש הנוכחי שלהן, שווה כסף של 4 שעות עבודה כדי לרכוש מנחודש לחודש הבא. לא תותר רכישת מנחודשים בהקפה, רק חודש בחודשו.
עובדות וחברות בקואופ
לפי המנגנון המתואר, בכל רגע נתון בקואופ:
- אין עובדות שאינן חברות קואופ.
- כל חברה, ייתכן שהיא עובדת באותו חודש, וייתכן שהחליטה לשלם שווה כסף של 4 שעות עבודה, ולא לעבוד באותו חודש.
מנגנון הגשמת חלומות
לכל אחת יש את הזכות לחלום חלום ולהגשים אותו. כדי לעשות זאת, היא צריכה חופש, וסיוע מקבוצה קטנה של א-נשים. אפשר לפרט את שלבי לידת הרעיון:
1. היכרות חדשה יוצרת ידע לגבי צרכים בלתי מסופקים אצלי או אצל האחרת.
2. הדינמיקה של הקבוצה הקטנה יוצרת רעיון ראשוני = קונספט.
3. המשך עבודה בקבוצה הקטנה או באופן אישי, אצל חולמות החזון.
4. לידה: כאשר הרעיון מרגיש בשל כדי לצאת לאויר העולם; כאשר מספיק חנוק לו בפנים או שפשוט כל-כך מחכות לו בחוץ.
5. הרעיון לומד ללכת: גיבוש צוות ביצוע ראשוני: איסוף א:נשים שכיף לעבוד איתן לטובת הוצאת הרעיון לפועל. באחריות כל מצטרפת למיזם, לבחון באור ביקורתי האם המיזם מתאים לסולם הערכים שלה, והאם הוא ישרת את מטרותיה האישיות והפוליטיות בצורה היעילה ביותר, מבין המיזמים אליהם הוזמנה.
6. הילדות: עבודה בצוות הביצוע הראשוני: פריטת הקונספט לרשימת משאבים נדרשים, לוח זמנים, חלוקת מטלות ואחריות, והתחלת נוכחות בשדה החזותי: לוגו, תמונות פנים של א:נשים שלוקחות חלק, פלאיירים, אתר ברשת, וכו'.
7. בית ספר: השלב בו מתחילות לעבוד בתאכלס על המיזם.
בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית על הקצאת המשאבים!!! אלא רק על סיוע בחשיבה משותפת, ברקימת קשרים אנושיים והיכרויות חדשות, ובשותפות בעבודה כאשר המיזם מגיע לשלב 6 (ילדות), ויש בו כבר רשימת מטלות שניתנות לביזור בין חברות הקואופ.
בכל אופן, בכל שלב, הקבוצה אינה אחראית להחליט על סדר עדיפויות בין יוזמות ו/או החלטות ל"המתת חסד" של מיזמים!!! רק מי שחלמה את הרעיון מוסמכת להחליט האם נמאס לה ממנו והיא משחררת אותו לחופשי.
רישום שעות עבודה (זמני)
| תאריך | שם | שעות | מהות |
|---|---|---|---|
| 9/4 | ברוך | 5 שעות | הקמת דף תקנון, קבוצת פייסבוק, תיאומים לקראת המשך העבודה |
| 8/4 | ברוך, בנצ', גיאש, רמבם, ג'ול, גל | 4 שעות | ישיבת חתימה על תקנון |
| 8/4 | פקטה, דורין, יפעת, סילבי | 2 שעות | ישיבת חתימה על תקנון |
