זהו דף הקשור ליוזמת שפע חדיש. דפים נוספים הקשורים ליוזמה ניתן למצא כאן.

זהו דף הקשור ליוזמת ישראקוין. דפים נוספים הקשורים ליוזמה ניתן למצא כאן.

זהו דף הקשור ליוזמת ישראביט. דפים נוספים הקשורים ליוזמה ניתן למצא כאן.

מסמך זה מבוסס על תקנון "חברותא" ותקנון "שלנו", שניהם אושרו ע"י רשם האגודות השיתופיות בשנים 2012-13. תודה לכם!

תוכן עניינים 1 השם והמען 2 הגדרות 3 מטרות וסמכויות 4 חברות באגודה 5 מניות האגודה, הונה, כספים וחשבונות ושימוש ברווחים 6 רשויות האגודה 6.1 האסיפה הכללית 6.2 הנהלה 6.3 ועדות ההנהלה 6.4 תפקידים נוספים 7 חובות חבר/ת הנהלה ונושא/ת משרה; פטור, שיפוי וביטוח אחריות נושא/ת משרה 8 פירוק האגודה 9 שינוי תקנון 10 יישוב סכסוכים 11 שונות

השם והמען

1. שם האגודה: שפע חדיש - קואופרטיב לשינוי כלכלי חברתי אגודה שיתופית בע"מ

2. מען האגודה: האלון 35 גבעת עדה 37808 (אצל ברוך אורן)

הגדרות

3. בתקנון זה לביטויים הרשומים מטה מובן כמפורט להלן:

1. תקנון – תקנון האגודה, לפיו נרשמה ואשר אושר על ידי הרשם/ת.
2. הפקודה – פקודת האגודות השיתופיות 1933.
3. החוק – הפקודה על כל תקנותיה, צויה וכלליה או כל חוק אחר הבא במקומה, לרבות כל תיקון שלהם.
4. חוק החברות - חוק החברות, התשנ"ט 1999.
5. תקנות – תקנות שהותקנו על ידי שר העבודה על פי הפקודה או על פי כל חוק אחר שיבוא במקומה.
6. הרשם/ת – רשם/ת האגודות השיתופיות.
7. הועד המנהל - ההנהלה של האגודה
8. תאגיד - אגודה שיתופית, חברה, שותפות רשומה, שותפות לא רשומה, עמותה או אגודה עותומאנית.
9. נוהל פרסום תקין - כל עניין המצריך פרסום עפ"י כל דין ועל פי תקנון זה, יפורסם בדרך ובאופן שיקבע הועד המנהל.
10. נושא/ת משרה - חבר/ת הועד המנהל, מנהל/ת כללי/ת, מנהל/ת עסקים ראשי/ת, משנה למנהל/ת כללי/ת, סגן מנהל/ת כללי/ת, כל ממלא/ת תפקיד כאמור באגודה אף אם תוארו שונה, וכן מנהל/ת אחד/ת הכפוף/ה במישרין למנהל/ת הכללי/ת.
11. מניה - מניית חברות באגודה.

מטרות וסמכויות

4. מטרות

1. קידום השימוש בטכנולוגיית מטבעות קריפטוגרפיים ומטבעות משלימים; באמצעות מכירת שירותי: הטמעה, הדרכה, קידום עסקים, סליקת כספים, פיתוח טכנולוגיה וכל דרך אחרת.
2. ייזום, פיתוח וקידום מיזמים חברתיים-עסקיים והטמעת רעיונות אלו בקרב הציבור.
3. להיות כלי לשינוי חברתי במדינת ישראל באמצעות קידום תחום העסקים החברתיים והוזלת יוקר המחיה, לרבות קמעונאות, פיננסים, חינוך דיור ותרבות.
4. קידום תפישות של כלכלה דמוקרטית ומשתפת, הפצת ידע ופעילות הסברתית בנושא ההתארגנות הקואופרטיבית ותרומתה לפיתוח קהילות המקדמות ערבות הדדית, סולידריות, מעורבות ומחויבות חברתית וערכים של צדק חברתי וצדק חלוקתי בקרב חבריהם והציבור.
5. ייזום ארגון והפעלת שיתופי פעולה בין ארגונייים ובין-קואופרטיבים.
6. עיסוק בכל נושא, עניין וענף לרבות השקעות ועסקים פיננסיים.
7. קידום פעילויות שתסייענה לקדם את מטרות הקואופרטיב באופן הסברתי, מקצועי, רעיוני ותרבותי.
8. להוות מקור מידע נגיש וזמין בתחומי פעילות האגודה, ולקדם פעילות הסברתית בנושא ההתארגנות הקואופרטיבית.
9. לפעול בהתאם לעקרונות התנועה הקואופרטיבית.

5. סמכויות

האגודה היא תאגיד כשר ומוסמך לכל זכות, חובה ופעולה משפטית. מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, תהא האגודה מוסמכת לעשות, בכפוף להגבלות הקבועות בדין והוראות תקנון זה, את הפעולות להלן:

1. לפעול כתאגיד, כשיר לכל זכות, חובה ופעולה משפטית וכן להתקשר בחוזים ולהיות בעל דין בכל הליך משפטי ובכל משא ומתן;
2. ללוות, להשיג ולהבטיח כל תשלום וכל התחייבות בצורה ובתנאים שתמצא לנכון (בין מחברי האגודה ובין ממי שאינם), לרבות מתן ערבויות, שעבודים מכל מין וסוג שהוא לגבי כל נכסיה או חלק מהם ולפדותם; להלוות כספים, ליתן אשראי, לערוב לחובות והתחייבויות של אחרים והכל בתנאים שתמצא כמתאימים.
3. להיות בעלת שליטה ואו בעלת ענין בכל צורה, אופן ושיעור שהם בתאגידים עסקיים ו/או בתאגידים ארגוניים, מנהליים, כלכליים, תעשייתיים, כספיים, מסחריים וכיו"ב ו/או בזכויות בנכסים מניבים נדים ושאינם נדים.
4. לפעול באורח כלכלי, מסחרי, משפטי, טכני, ארגוני ומנהלי במסגרת מטרותיה ובתנאי כי הכל יעשה באורח ההולם את תקנון האגודה ואת עקרונות התנועה הקואופרטיבית;
5. לייסד ו/או להקים ו/או לאגד, בין לבד ובין ביחד עם אחרים, תאגידים מכל סוג שהוא בתחומים ו/או הפעולות דלעיל, או הנגזרים מהם.
6. לרכוש, למכור, לקבל, לייבא, לחכות, להחכיר, לשכור, להשכיר, לספק, להעביר, לשעבד ולמשכן וכן לעשות כל פעולה ביחס ובקשר לנכסים נדים ושאינם נדים ולזכויות בנכסים אלה והכל – בהתאם ובכפוף לעקרונות התנועה הקואופרטיבית.
7. לעסוק בכל עסק, שהאסיפה הכללית תמצא אותו מועיל לאגודה או לחבריה;
8. לעשות כל הדרוש והמועיל לאגודה ולחבריה לשם השגת מטרות האגודה ולעסוק בכל דבר שיהיה בו מן התועלת והסיוע, הישיר או העקיף להגשמת מטרותיה, כולן או מקצתן.

חברות באגודה

6. כשירות חברים/ות

6.1 חברות/י האגודה יהיו:

1. יחידים ותאגידים החתומים על הבקשה לרישום האגודה;
2. יחידים, ותאגידים המתקבלים מפעם לפעם כחברים, בהתאם להוראות תקנון זה.

6.2 תנאי סף לחברות באגודה:

1. חתימה על בקשה להתקבל כחבר באגודה;
2. חתימה על הצהרת תמיכה באגודה ובמטרותיה;
3. חתימה על מסמך ערכי האגודה;
4. רכישת מניה;

7. תהליך קבלת חברים

1. כל המבקש להתקבל כחבר באגודה, יגיש בקשה וכתב התחייבות חתום על ידו בנוסח הבא: "אני _____________בעל ת.ז. _____________ שכתובתי __________, משלח ידי _________, ושנולדתי בתאריך ______, מתבקש בזה להתקבל חבר בשפע חדיש - קואופרטיב לשינוי כלכלי חברתי אגודה שיתופית בע"מ". אם אתקבל כחבר באגודה, הנני מתחייב למלא אחר הוראות תקנון האגודה. הנני מסכים, כי כל הרשום בספרי האגודה יחייב אותי בקשר לכל ענין הנוגע לחובותיי כלפי האגודה או לתביעותיי מהאגודה. אני מתחייב שלא לפעול בניגוד לעקרונות האגודה או בניגוד לאינטרסים של האגודה. אני מצהיר, כי הוראות תקנון האגודה ידועות לי".
2. את החתומים על הבקשה לרישום אגודה רואים כאילו חתמו על בקשה וכתב התחייבות כאמור לעיל.
3. הבקשה וכתב ההתחייבות יוגשו להנהלה, אשר רשאית לאשר את הבקשה. החליטה ההנהלה שלא לאשר את הבקשה, תועבר הבקשה לדיון באסיפה הכללית של האגודה – בעת כינוסה, לא יאוחר מאחת לשנה.
4. האסיפה הכללית, בהצבעה של רוב חברי האגודה, רשאית לסרב קבלת חבר באם קיים חשש ממשי שחברותו תפגע באגודה או במטרותיה ועליה לנמק החלטתה זו. ואולם באשר לחברות של תאגידים, רשאית האגודה לקבוע מדיניות באשר לסוגי תאגידים שיורשו להצטרף לאגודה ואין צורך בנימוק מיוחד לאי-קבלה של תאגידים שאינם עומדים במדיניות זו.
5. החלטת האסיפה הכללית היא סופית ואין עליה ערעור.
6. החלטת האסיפה הכללית תמסר למבקש בכתב, בהקדם האפשרי תוך 60 יום ממועד האסיפה הכללית שדנה בנושא.
7. אושרה חברותו של המבקש, תקצה לו ההנהלה מניה, או מניות, בהתאם למדיניות שנקבעה על ידה ותקבע את תנאי התשלום עבור המניות שהוקצו.
8. זכויות החבר וחובותיו הן אישיות ואינן ניתנות להעברה או לביצוע על ידי מיופה כח.
9. לא שילם החבר תשלום בעבור היחידה/ות שהוקצו לו, וזאת תוך 21 ימים מיום שנשלחה אליו מי מהודעות התשלום, תבוטל מועמדותו.
10. למרות האמור לעיל, רשאית האסיפה הכללית לייפות את כוחה של ההנהלה לדון ולהחליט בבקשות מועמדים לחברות, וזאת לתקופה קצובה בת 24 חודשים שתקבע מראש. הוראות התקנון או הדין בעניין זה יחולו על ההנהלה בהתאמה. האסיפה הכללית תפרט בפרוטוקול את נסיבות מתן ייפוי הכח כאמור.
11. לא יהיה אדם חבר באגודה אלא אם נתקיימו כל הוראות תקנון האגודה, ולא תוקנה ולא תקום זכות הנובעת מחברות או הקשורה בחברות אלא לגבי אדם שנתקבל והינו חבר לפי הוראות התקנון.

8. זכויות ומחויבויות החבר:

1. לחבר האגודה עומדות זכויות כפי שתקבע האסיפה הכללית מעת לעת.
2. חבר האגודה מחויב בפעילות במסגרת האגודה באופן ובהיקף אשר תקבע האסיפה הכללית מעת לעת.

9. פקיעת חברות באגודה: חברות של חבר אגודה, פוקעת, לפי העניין:

1. במותו של החבר;
2. עם הוצאת החבר מהאגודה, על פי הוראות תקנות אלה;
3. עם פרישתו מהאגודה  מרצון, על פי הוראות תקנות אלה;
4. יציאתו של חבר מהאגודה, או הוצאתו מהאגודה, לא תפגע בזכותה של האגודה לפעול ולנקוט כנגדו בכל האמצעים העומדים לרשותה על פי דין, לגביית כל החובות, או להשבת כל הכספים המגיעים לה מהחבר על פי דין, לרבות בדרך של קיזוז חובותיו כנגד כספים וזכויות המגיעים לו מאת האגודה, בין אם הנובעים מחברותו באגודה או אחרת.

10. עזיבת האגודה

1. חבר המבקש להפסיק את חברותו באגודה יודיע על כך בכתב להנהלה.
2. החברות תפסק בתום 60 יום מיום שנמסרה ההודעה כאמור, בתנאי שאותו חבר פרע את כל חובותיו לאגודה. במהלך 60 יום ובטרם נכנסה הודעת הפסקת החברות לתוקף, יהא רשאי החבר להודיע בכתב כי הינו מבטל את ההודעה בדבר הפסקת חברותו. עד למועד היציאה לא יחול כל שינוי במעמדו של החבר כאמור לכל דבר ועניין.
3. למרות האמור לעיל, רשאית ההנהלה להחליט לפי שיקול דעתה או לפי בקשת החבר, כי החברות תפקע לפני תום תקופת 60 הימים, ומשנתנה ההנהלה החלטתה כאמור, תפקע החברות ביום שהחליטה ההנהלה.  
4. מסר חבר בקשה להפסקת חברותו, תהא רשאית האגודה על פי שיקול דעתה הבלעדי, לקזז חובותיו של החבר לאגודה מתוך כספים וזכויות אחרות המגיעות לחבר מאת האגודה.

11. הוצאת חבר מהאגודה

1. אלו העילות להפסקת חברותו של חבר באגודה:
   1. החבר אינו משלם לאגודה את חובותיו או אינו ממלא את חובותיו או את התחייבויותיו כלפיה;
   2. החבר נהג שלא ביושר כלפי האגודה או גורם לה רעה או פוגע בענייניה או בענייני חבריה או בעקרונות הקואופרציה או פועל בניגוד למטרות האגודה, הכול לרבות על דרך של מחדל;
   3. כל עילה אחרת להוצאת חבר מהאגודה כמפורט בפקודה או בחוק או בתקנות, או כפי שיוחלט ויפורט בהודעה לחברי האגודה על ידי ההנהלה מדי פעם;
2. קבעה ההנהלה או האסיפה כי נוצרה לגבי חבר עילה להוצאה, מהעילות המפורטות לעיל, תמסור ההנהלה או האסיפה לחבר הודעה מנומקת על כך בכתב.
3. ההחלטה להפסקת חברותו של חבר באגודה, היא בסמכות האסיפה הכללית. ההצבעה תהא חשאית.
4. האסיפה הכללית לא תחליט להפסיק חברותו של חבר האגודה בטרם ניתנה לאותו חבר הזדמנות נאותה להציג את עמדתו ולטעון את טענותיו בפניה.
5. על החלטת האסיפה הכללית, עומדת לחבר הזכות לערער לרשם.
6. בהחלטת האסיפה הכללית להוצאת החבר, תצוין זכות החבר לערער על ההחלטה בפני הרשם.

12. פנקס חברי האגודה

1. האגודה תנהל פנקס חברים ובו יהיה רשום כל חבר מחברי האגודה.
2. פנקס החברים יהיה במשרדי האגודה.
3. חבר המעוניין לעיין בפנקס החברים יגיש בקשה להנהלה.
4. פנקס חבר האגודה יכלול את הפרטים של כל חבר, הרשום בו, כדלהלן:
   1. השם הרשמי והמלא של החבר;
   2. מס' ת.ז. של החבר;
   3. מען החבר;
   4. כתובת דוא"ל;
   5. תאריך תחילת חברותו של החבר באגודה;
   6. כמות המניות המוחזקות על-ידי כל חבר ומספרן הסידורי;
   7. סכום התשלום ששילם החבר בגין רכישת המניה;
   8. תאריך הפסקת חברותו של החבר באגודה, אם חברותו הופסקה;
   9. חתימת המוסמך לחתום בשם האגודה;

13. זכות בעל מניות לעיון ולקבלת מידע

לחברי האגודה תהא זכות עיון במסמכי האגודה המפורטים בסעיף 184 ו-185 לחוק החברות, בהתקיים התנאים שנקבעו לכך בחוק החברות.

מניות האגודה, הונה, כספים וחשבונות ושימוש ברווחים

14. מניות האגודה

1. הון האגודה מורכב ממספר בלתי קבוע של מניות, שערכן ייקבע על-ידי ההנהלה. על כל חבר לשלם את תמורת המניה במלואה ובמזומן בעת כניסתו לאגודה, מלבד אם ההנהלה תחליט באופן כללי או במקרה מיוחד על תשלום בשעורים או בתנאים אחרים.
2. כל חבר חייב להשתתף בהון האגודה במניה אחת לפחות.
3. המניה אישית ואינה ניתנת להעברה.
4. חבר/ת האגודה רשאי/ת לרכוש מספר יחידות ללא הגבלה, בין אם ברכישה אחת ובין אם במספר רכישות, ובלבד שלא יחזיק ביותר מ-20% מהון המניות המונפק של האגודה. למען הסר ספק, יובהר ויודגש כי לכל חבר/ה יהיה קול אחד בלבד ללא תלות במספר המניות בהן הוא/היא מחזיק/ה.

15. הון האגודה הון האגודה מורכב מסכומי השתתפות החברים בהון המניות שלה.

16. פדיון זכויות

1. חבר שיצא או הוצא מהאגודה, אין לו זכות לתבוע מן האגודה את פדיון זכויותיו או תשלום אחר כלשהו מאת האגודה. על אף האמור לעיל, ההנהלה, בכפוף לשיקול דעתה הבלעדי, למדיניות האגודה מעת לעת, לתזרים המזומנים של האגודה למצבה הכספי, לתוכניותיה ולכל דין, יהא רשאי להחליט כי האגודה תחזיר לחבר את הסכום הנומינלי ששילם החבר עבור המניה בעת התקבלו כמועמד לחברות באגודה ("דמי פדיון המניה"). האגודה רשאית לנכות מסכום המניה, כל חוב שחייב החבר לאגודה.
2. בכפוף לסעיף 16.1 לעיל, דמי פדיון המניה ישולמו לחבר תוך ארבעה חודשים מיום פקיעת חברותו באגודה ובמקרה של מות החבר תוך 5 חודשים מיום שתימסר לאגודה הודעה על כך הכול בכפוף להוראות תקנון זה והחוק. שיעור פדיון המניה יהיה בהתאם למדיניות האגודה כפי שתימסר ע"י ההנהלה מעת לעת. מדיניות זו תפורסם בנוהל פרסום תקין.
3. האגודה רשאית לקבוע ולשנות מפעם לפעם את הכללים והעקרונות בקשר עם דמי פדיון המניה. שינויים כאמור יתקבלו ברוב רגיל באסיפה הכללית.
4. לא יורשה סחר במניות הן בין החברים והן בידי אחרים, ולאגודה הזכות הבלעדית למכור ולפדות המניות.
5. חבר/ה אשר רכש יותר ממניה אחת, ומעוניין לפדות חלק ממניותיו אך להיוותר בעל מניה אחת לכל הפחות, יוכל לבקש זאת מההנהלה. להנהלה סמכות להחליט בנושאים אלו לפי השיקולים שנמנו בסעיף 16.1.
6. האמור בסעיף 16 על תתי סעיפיו לגבי חבר/ה שיצא/ה מהאגודה, תקף גם לגבי יורש/ת של חבר/ה שנפטר/ה.

17. מות חבר/ה

1. נפטר/ה חבר/ה, רשאי/ת יורשו/תו על פי כל דין (יורש/ת אחד/ת בלבד) לבקש ולהתקבל כחבר/ה באגודה במקומו/ה. האגודה רשאית לאשר קבלת יורש/ת זו/ה כחבר/ה כאמור בכפוף לעמידה בהוראות תקנון זה ביחס לקבלת חבר/ה חדש/ה. יובהר כי סכום השקעת החבר/ה שנפטר/ה, ייראו בו כאילו היה סכום השקעת היורש/ת שלו/ה.
2. נפטר/ה חבר/ה, ליורשו/תו עומדות הזכויות כאמור בסעיפים 16.6 ו17.1 כאמור. זכויות אלו עומדת למשך שנה ממועד פטירת החבר/ה או שנה ממועד הגעת היורש/ת לגיל 18, לפי המאוחר מביניהם.
3. ההנהלה תפרסם לפי נוהל פרסום תקין, תוך חודש ממועד פטירת החבר/ה, את האמור בסעיף 17.2 לעיל.

18. חובות החברים

חבר האגודה יהיה אחראי לחובותיה לרבות במקרה של פירוק האגודה, חובות שוטפים והתחייבויות עתידיות, בסכום השווה לסכום השקעתו בהון האגודה בלבד.

19. שנת הכספים

1. שנת הכספים באגודה תחל ביום 1 בינואר לכל שנה ותסתיים ביום 31 בדצמבר של אותה שנה
2. פנקסי ורישומי האגודה או כל ספרי הנהלת חשבונות וכמו כן הדוחות הכספיים השנתיים של האגודה יערכו בהתאם לכללים חשבונאים נאותים ומקובלים, לפי הוראות או הנחיות הרשם ובכפוף לכל דין, ויהיו באחריותה של ההנהלה.
3. פנקסי האגודה וספרי חשבונותיה יבוקרו על-ידי רואה החשבון המבקר של האגודה.

20. קרן שמורה

1. האגודה תנהל קרן שמורה ותפריש מרווחיה לקרן זו בהתאם להוראות החוק, הפקודה והתקנות.
2. כספי הקרן השמורה אינם מיועדים לחלוקה לחבריה כדיווידנד.
3. הקרן השמורה תשמש לפיתוח עסקי האגודה, סיוע לאגודות בעלות מטרות דומות, ולקידום מטרות האגודה.
4. מתוך כספי הקרן, סכום בגובה של עד 3 חודשי עלות קיום התאגיד ישמש למקרה ובו התאגיד נקלע לקושי תזרימי ו/או פיננסי.

21. חלוקת עודפים ורווחים

1. לאחר הפרשה לקרן שמורה העודפים והרווחים ישמשו לשם פיתוח עסקי האגודה והאגודה תוכל לחלקם כדיוודנדים לחברים.

רשויות האגודה

האסיפה הכללית

22. האסיפה הכללית - כללי

הרשות העליונה באגודה הנה האסיפה הכללית של חבריה והיא תקבע את שיטות ניהול האגודה, את דרכי פעולתה, היא תחליט בכל הנושאים העקרוניים, הקשורים באגודה ובפעולתה ותפעל בהתאם להוראות הפקודה, החוק ותקנון זה.

23. האסיפה הכללית - זימון וניהול

1. אסיפה כללית שנתית רגילה תכונס כל שנה על-ידי ההנהלה וזאת לא יאוחר מתום שבעה חודשים מתום שנת הכספים של האגודה.
2. לא יתחיל דיון באסיפה הכללית, אלא אם בשעה שפתח אותה יו"ר האסיפה נכחו בה לפחות 20% מבין חברות/י האגודה, או 75 חברות/ים, לפי הנמוך.
3. לא היה מנין חוקי במועד שנקבע מלכתחילה בהזמנה לאסיפה, לקיום האסיפה הכללית, אזי תדחה האסיפה הכללית בשבוע אחד ותתקיים באותו מקום ובלבד שצוין מועד האסיפה הנדחית בהזמנה, אלא אם נקבע מועד אחר מלכתחילה בהזמנה ובלבד שלא יעלה על 30 יום.
4. האסיפה הכללית הנדחית, תהיה חוקית, בכל מניין חברים.
5. באם מתקיימת אסיפה באמצעות האינטרנט, יוגדר בהזמנה לאסיפה פרק זמן מראש, אשר הצבעה בו תחשב כהשתתפות באסיפה, בהתאם לכללים לעיל בנושא נוכחות חברי האגודה באסיפה ובאסיפה הנדחית.
6. ההנהלה רשאית לכנס אסיפה כללית שלא מן המניין, וזאת באמצעות:
   • על ידי משלוח הודעה לפחות 15 יום מראש, לכתובת הדואר האלקטרוני, של כל חבר/ת אגודה, כרשום בפנקס החברים אם לנמען קיימת כתובת דואל, או
   • מתן הודעה לחברי האגודה לפחות 15 יום מראש בדואר אל המען הרשום בפנקס החברים, או
   • על ידי פירסום בשני עיתונים יומיים המופיעים בישראל.
7. ההנהלה חייבת לכנס אסיפה כללית בתוך 21 יום מיום קבלת דרישה בכתב:
   • מאת הרשם, או
   • מאת בעל מניה, אחד או יותר, שלו 5% מזכויות ההצבעה באגודה, או
   • מאת בעל מניה, אחד או יותר, שלו 1% מזכויות ההצבעה באגודה אך ברשותו 5% מההון המונפק
8. לא זימנה ההנהלה אסיפה מיוחדת שנדרשה כאמור לעיל, רשאי הדורש, לכנס את האסיפה בעצמו, ובלבד שלא תתקיים אחרי שלושה חודשים מהיום שהוגשה הדרישה כאמור, והיא תכונס, ככל האפשר, באותו האופן שבו מכונסות אסיפות בידי ההנהלה. כונסה אסיפה כללית לפי סעיף זה, תכסה האגודה את ההוצאות הסבירות שהוציא הדורש, וחברי ההנהלה האחראים לאי כינוסה חייבים להשיבן לאגודה.
9. לא זימנה ההנהלה אסיפה מיוחדת שנדרשה כאמור לעיל, רשאי בית המשפט, לבקשת הדורש, להורות על כינוסה. הורה בית המשפט כאמור, תישא האגודה בהוצאות הסבירות שהוציא המבקש בהליך בבית המשפט, כפי שקבע בית המשפט, וחברי ההנהלה האחראים לאי כינוסה יהיו חייבים להשיבן לאגודה.

24. כללי החלטה באסיפה הכללית

1. באסיפה הכללית חברים כל חברי האגודה.
2. לכל חבר קול אחד, בין אם מחזיק במספר מניות ובין אם מחזיק במניה בודדת.
3. ההצבעה באסיפה הכללית תהא בהרמת ידיים. 25% מהמשתתפים בדיון רשאים לדרוש כי ההצבעה תהיה שמית, או שתנוהל הצבעה חשאית. למרות האמור לעיל, החלטות בנושאים פרסונליים, יעשו בהצבעה חשאית, למעט באם עסקינן בהתמודדות על תפקיד וקיים מועמד אחד בלבד, אזי ניתן לאשרו בהצבעה גלויה.
4. על אף האמור לעיל, להנהלה תהיה סמכות, ככל שהדבר יתאפשר על פי דין ומבחינה טכנולוגית, להורות על קיום הצבעה ממוחשבת ו/או באינטרנט.
5. החלטה רגילה באסיפה הכללית תתקבל ברוב קולות החברים המשתתפים בהצבעה, בעניין נדון כלשהו. אלא אם עניין זה טעון קבלת החלטה מיוחדת.
6. החלטה מיוחדת ע"י האסיפה הכללית כאמור בתקנון או ע"פ כל דין, תתקבל באסיפה הכללית ברוב של 2/3 מהחברות/ים המשתתפים/ות באותה אסיפה כללית (לעיל ולהלן "החלטה מיוחדת").
7. בנוסף ליתר התנאים הנדרשים לפי הוראות הדין והתקנון ומבלי להמעיט מדרישות הדין המוגברות, ככל שקיימות כאלה, החלטת האגודה בעניינים הבאים טעונה החלטה מיוחדת של האסיפה הכללית:
   1. תיקון התקנון;
   2. ארגון מחדש של מבנה האגודה בין בדרך של מיזוג או פיצול, או הפיכתה לחברה בע"מ ("שינוי מבנה האגודה");
   3. סיווג מניות האגודה או יצירת סוג חדש של מניות, או הקצאתן לחברים/ות;
   4. שינוי הוראות סעיף זה או כל הוראה אחרת בתקנון זה הדורשת החלטה מיוחדת.
8. בנוסף ליתר התנאים הנדרשים לפי הוראות הדין והתקנון, החלטת האגודה לתקן את אחד או יותר מהסעיפים הבאים לתקנון: מטרות האגודה, הון האגודה, חלוקת רווחים, זהות חברי האסיפה הכללית ומשקל הצבעתו של כל חבר באסיפה הכללית - טעונות החלטה של האסיפה הכללית ברוב של 2/3 מקרב כלל חברי האגודה הרשומים בפנקס החברים ("החלטה חוקתית").
9. במניין הקולות המצביעים באסיפה הכללית יובאו בחשבון רק קולות המצביעים "בעד" או "נגד" ההחלטה.
10. ליו"ר האסיפה יש קול נוסף במקרה של שיוויון דעות.
11. למען הסר ספק, מועמד לחברות באגודה, וכל מי שאינו חבר אגודה, אינם רשאים להצביע באסיפה הכללית.
12. חבר/ת אגודה רשאי/ת לייפות את כוחה/ו של חבר/ת אגודה אחר/ת לייצגה/ו באסיפה הכללית ולהצביע בשמו/ה, ובתנאי שיימלא ויחתום על נוסח ייפוי כח אשר יישלח ע"י האגודה עם ההזמנה לאסיפה הרלוונטית, וימסור אותו לאגודה באמצעות דואר רשום לפחות 48 שעות טרם מועד האסיפה. לא יהא חבר אגודה רשאי להצביע בשם יותר מ-3 חברים או 1% מסך זכויות ההצבעה באגודה, לפי הגבוה.

25. סדר יום באסיפה הכללית

1. יו"ר ההנהלה ובהעדרו/ה חבר/ת הנהלה אחר/ת, יפתחו את אסיפת החברים/ות וינהלו את בחירת יו"ר האסיפה ומזכיר/ת האסיפה.
2. בישיבות האסיפה הכללית ירשם פרוטוקול על-ידי היו"ר או חבר שימונה למטרה זו על-ידי יו"ר האסיפה.
3. הפרוטוקול יכלול את רשימת החברים הנוכחים וייחתם ע"י יו"ר האסיפה והמזכיר/ה.
4. הזמנה לאסיפה כללית וסדר יומה של האסיפה ישלחו לחברים באמצעות נוהל פרסום תקין, באמצעות הדואל, לפחות שבעה ימים לפני מועד האסיפה.
5. עם מינויו לתפקיד, יקבע יו"ר האסיפה הכללית את המניין הנדרש כך שהאסיפה תהה חוקית.
6. משנקבע המניין החוקי ע"י יו"ר האסיפה, תקיים האסיפה דיונים ותקבל החלטות בעניינים העומדים על סדר יומה.
7. האסיפה הכללית תבחר את ההנהלה אחת לשנה.
8. האסיפה הכללית רשאית להחליט על הקמת ועדות, אליהן יואצלו חלק מסמכויות האסיפה.
9. באסיפה כללית שנתית, תמסור ההנהלה דין וחשבון על פעולותיה ומעשיה בשנה החולפת וכל פרט רלוונטי על מצב האגודה.
10. האסיפה תדון בדו"חות שנמסרו ע"י ההנהלה וע"י הועדות.
11. האסיפה הכללית תאשר עסקאות עם בעל עניין בהתאם להוראות הקבועות בפרק החמישי (עסקאות עם בעל עניין) לחוק החברות.

הנהלה

26. ההנהלה

1. כללי
   1. ההנהלה תפעל לטובת האגודה במסגרת מטרותיה, בהתאם לתקנון זה ובהתאם להחלטות האסיפה הכללית.
   2. להנהלה תהיינה כל הסמכויות שיש לאגודה, פרט לסמכויות האסיפה הכללית השמורות במפורש לה, הן לפי הפקודה, הן לפי החוק, הן לפי הוראות תקנון זה והן לפי החלטות האסיפה הכללית.
2. כהונה בהנהלה
   1. תנאי סף לכהונה בהנהלה הם חברות באגודה, וגיל 18 שנה לפחות.
   2. ההנהלה תורכב משלושה עד עשרים חברי האגודה, אשר יבחרו אחת לשנה על-ידי האסיפה הכללית.
   3. מספר הנשים בהנהלה לא יפחת ממחצית מחברי ההנהלה.
   4. לא ת/יעמוד חבר/ת הנהלה לבחירה מחודשת לאחר שכיהן 3 שנים ברציפות, אלא לאחר תקופת צינון בת שנה אחת רצופה לפחות.
   5. ההנהלה רשאית למנות חברות/י הנהלה נוספים/ות מעת לעת, ובלבד שאלו יעמדו לבחירת החברים/ות באסיפה הכללית הבאה.
3. תפקידים בהנהלה
   1. יו"ר ההנהלה, הגזבר/ית והמזכיר/ה יהיו מי שנבחרו ע"י מרבית חברות/י ההנהלה, מביניהםן.
   2. הגזבר/ית ת/יהיה אחראי/ת על ניהול כספי האגודה. בכל ישיבת הנהלה, ת/ימסור הגזבר/ית להנהלה דין וחשבון.
4. כינוס ישיבות ההנהלה
   1. יו"ר ההנהלה רשאי לכנס בכל עת ישיבת הנהלה, והוא חייב לעשות כן אם קיבל דרישה בכתב לכך מאת רבע מחברי ההנהלה.
   2. הזמנה לישיבת ההנהלה תפרט את סדר יומה, מועד קיומה, מקומה ומועד הישיבה הנדחית במקרה של דחיית הישיבה.
   3. ההזמנה תפורסם לחברי האגודה באמצעות דואר אלקטרוני או אתר האגודה או אמצעי אחר, כפי שיוחלט על ידי הנהלת האגודה. הפרסום יבוצע לפחות 3 ימי עסקים לפני מועד הישיבה.
   4. ישיבות תתקיימנה במרחב אליו יש גישה לבעלי מגבלה פיזית.
   5. מתוך כל 3 ישיבות הנהלה, לפחות אחת תתקיים מחוץ לגוש דן.
5. ניהול הישיבות
   1. ישיבות ההנהלה תנוהלנה ע"י יו"ר ההנהלה, ובהעדרו, ישמש מזכיר האגודה כיו"ר באותה ישיבה.
   2. המניין החוקי לקיום ישיבות ההנהלה הוא רוב חברי ההנהלה.
   3. לא היה מניין חוקי בפתיחת ישיבת ההנהלה, ידחה יו"ר ההנהלה את הישיבה למועד אחר, שלא יאוחר מ15 ימים ממועד הישיבה. ישיבה נדחית כאמור תהה חוקית בכל מניין משתתפים.
   4. למען שקיפות פעילות ההנהלה, אל ישיבות ההנהלה יוכלו להצטרף חברי האגודה ולהביע את עמדתם, עד למשך זמן של שליש מישיבת ההנהלה כפי שנקבעה. מעבר לכך יוחלט על ידי מנהל הישיבה.
   5. החלטות. החלטות ההנהלה יתקבלו ברוב קולות המצביעים; היו הקולות שקולים, לא נתקבלה ההצעה; החלטת כל חברי ההנלה פה אחד יכול שתתקבל גם שלא בישיבת ההנהלה.
   6. פרוטוקול. ההנהלה תנהל פרוטוקול מישיבותיה והחלטותיה. פרוטוקולים אלו ייחתמו ע"י מזכיר ויו"ר ההנהלה, ויפורסמו באמצעות דואר אלקטרוני או אתר האגודה או אמצעי אחר, כפי שיוחלט על ידי ההנהלה.
   7. החלטה בכתב החתומה ע"י כל חברי ההנהלה, תחשב ותהא ברת תוקף לכל דבר כהחלטה שנתקבלה בישיבת ההנהלה שנועדה, נתכנסה והתקיימה כדין.

ועדות ההנהלה

27. ועדות ההנהלה

1. ההנהלה רשאית להאציל מסמכויותיה לועדות המורכבות מחברות/י ההנהלה וחברות/י האגודה, כפי שתמצא לנכון.
2. ההנהלה רשאית מעת לעת לבטל כל סמכות שהואצלה כאמור לעיל.

28. ועדת ביקורת

1. ההנהלה תמנה מבין חבריה/ותיה וחברות/י האגודה גוף מבקר אשר ישמש ועדת ביקורת בהתאם להוראות חוק החברות בעניין הזה.
2. בנוסף על האמור, ועדת הביקורת תבחן ותדווח על נושא השקיפות, הנגשת המידע והדמוקרטיה באגודה.

29. סעיף ריק

תפקידים נוספים

30. מורשות/י חתימה

1. ההנהלה תסמיך לחתום בשם האגודה לפחות אחד מחברי ההנהלה, וכן תוכל להסמיך לחתום בשם האגודה גם מבין אלה שאינם חברי הנהלה.
2. חתימותיהם של שניים לפחות מבין בעלי זכות החתימה, בצירוף חותמת האגודה או על גבי שמה המודפס תחייבנה את האגודה לכל דבר ועניין.
3. ההנהלה תודיע בכתב תוך ארבעה עשר יום מיום מתן ההסמכה, לרשם את שמות המוסמכים לחתום בשם האגודה.

31. בא כח הועד המנהל

ההנהלה תוכל בכל עת ובהתאם לצורך לייפות את כוחו של כל חבר או אחר, להיות בא כוחה של האגודה במסגרת הסמכויות המסורות להנהלה. לתקופה או לתפקידים מוגדרים וכפוף לאותם תנאים כפי שתימצא לנכון.

32. מבקר פנימי

ההנהלה של האגודה תמנה לאגודה מבקר פנימי, לפי הצעת ועדת הביקורת. הממונה הארגוני על המבקר הפנימי יהיה יו"ר ההנהלה. המבקר הפנימי יגיש לאישור ההנהלה, או על פי קביעת ההנהלה מעת לעת, לועדת הביקורת, הצעה לתוכנית עבודה שנתית או תקופתית, וההנהלה או ועדת הביקורת, לפי העניין, יאשרו אותה בשינויים הנראים להם. המבקר הפנימי יפעל בהתאם להוראות חוק החברות.

חובות חבר/ת הנהלה ונושא/ת משרה; פטור, שיפוי וביטוח אחריות נושא/ת משרה

33. חובות חבר הנהלה ונושא משרה

1. מינוי חבר הנהלה שהוא בעל מומחיות חשבונאית ופיננסית או שהוא בעל כשירות מקצועית לפי חוק החברות, אין בו כדי לשנות מן האחריות המוטלת עליו ועל שאר חברי ההנהלה, על פי כל דין.
2. לא ימונה לכהונת חבר האגודה אדם שהורשע בפסק דין בעבירה מהמפורטות להלן, אלא אם חלפו 3 שנים מיום מתן פסק הדין בו הורשע:
   1. עבירות לפי סעיפים 290-297, 392, 415, 418-420, 422-428 לחוק העונשין, תשל"ז 1997, ולפי סעיפים 52ג, 52ד, 53(א) ו-54 לחוק ניירות ערך, ו-
   2. הרשעה בבית משפט מחוץ לישראל בעבירות שוחד, מרמה, עבירות מנהלים בתאגיד או עבירות של ניצול מידע פנים;
3. נודע לאגודה כי חבר ההנהלה מונה בניגוד להוראות סעיף זה (אדם שהורשע), או כי חבר ההנהלה הפר את הוראות סעיף זה, תחליט ההנהלה בישיבת ההנהלה שתתכנס לראשונה לאחר שנודע לה על כך, על סיום הכהונה בופעל של אותו חבר הנהלה, אם מצא, כי נתקיימו התנאים האמורים, וממועד ההחלטה תפקע הכהונה.
4. הורשע חבר ההנהלה בפסק דין בעבירה כאמור בסעיף 226(א)(1) או (1א) לחוק החברות, יודע על כך לאגודה וכהונתו תפקע במועד מתן ההודעה, ולא ניתן יהיה לשוב ולמנותו לכהונת חבר הנהלה, אלא אם חלפה התקופה שבה אסור לו לכהן כדירקטור לפי סעיף 226 לחוק החברות.
5. החליטה ועדת האכיפה המנהלית (כהגדרתה בחוק החברות) להטיל על אדם אמצעי אכיפה האוסר עליו לכהן כחבר הנהלה באגודה, יודע על כך לאגודה וכהונתו תפקע במועד מתן ההודעה, ולא ניתן יהיה לשוב ולמנותו לכהונת חבר הנהלה, אלא אם חלפה תקופת האיסור כאמור.
6. חבר ועד מנהל שהפר את חובת הגילוי לפי סעיפים 225, 227א, 227(ב), 232, 232א או 245א לחוק החברות, יראו אותו כמי שהפר את חובת האמונים לאגודה.
7. נושא משרה חב חובת אמונים לאגודה וינהג בתום לב ויפעל לטובתה, ובכלל זה:
   1. ימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד עניינים בין מילוי תפקידו באגודה לבין מילוי תפקיד אחר שלו או לבין ענייניו האישיים.
   2. ימנע מכל פעולה שיש בה תחרות עם עסקי האגודה.
   3. יימנע מניצול הזדמנות עסקית של האגודה במטרה להשיג טובת הנאה לעצמו או לאחר.
   4. יגלה לאגודה כל ידיעה וימסור לה כל מסמך הנוגעים לענייניה שבאו לידיו בתוקף מעמדו באגודה.
8. אגודה רשאית לאשר פעולה מהפעולות המנויות בסעיף לעיל ובלבד שנתקיימו כל התנאים האלה:
   1. נושא המשרה פועל בתום לב והפעולה או אישורה אינן פוגעות בטובת האגודה.
   2. נושא המשרה גילה לאגודה, זמן סביר לפני המועד לדיון באישור, את מהות ענינו האישי בפעולה, לרבות כל עובדה או מסמך מהותיים.
9. נושא משרה חב כלפי האגודה חובת זהירות כאמור בסעיפים 35 ו-36 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש].
10. נושא משרה יפעל ברמת מיומנות שבה היה פועל נושא משרה סביר, באותה עמדה ובאותן נסיבות, ובכלל זה ינקוט, בשים לב לנסיבות הענין, אמצעים סבירים לקבלת מידע הנוגע לכדאיות העסקית של פעולה המובאת לאישורו או של פעולה הנעשית על ידיו בתוקף תפקידו, ולקבלת כל מידע אחר שיש לו חשיבות לענין פעולות כאמור.
11. סעיפים 225 עד 226א, 231 עד 232א, 233(2) ו-234 לחוק החברות יחולו, בשינויים המחויבים, לעניין נושא משרה שאינו חבר הנהלה.

34. פטור, שיפוי וביטוח

1. בכפוף להוראות כל דין, רשאית ההאגודה לפטור נושא משרה בה, מאחריותו, כולה או מקצתה, בשל נזק עקב הפרת חובת הזהירות כלפיה.
2. בכפוף להוראות הדין, רשאית ההאגודה להתקשר בחוזה לביטוח אחריותו של נושא משרה בה, בשל חבות שתוטל עליו עקב פעולה שעשה בתוקף היותו נושא משרה בה, בכל אחד מאלה:
   1. הפרת חובת זהירות כלפי ההאגודה או כלפי אדם אחר.
   2. הפרת חובת אמונים כלפי ההאגודה, ובלבד שנושא המשרה פעל בתום לב והיה לו יסוד סביר להניח שהפעולה לא תפגע בטובת ההאגודה.
   3. חבות כספית שתוטל עליו לטובת אדם אחר.
   4. כל אירוע אחר אשר בשלו מותר ו/או יהיה מותר לבטח אחריות של נושא משרה.
3. בכפוף להוראות כל דין, ההאגודה רשאית לתת התחייבות מראש לשפות נושא משרה בה, בשל חבות או הוצאה שהוטלה עליו או שיוציא עקב פעולה שעשה בתוקף היותו נושא משרה בה ("התחייבות לשיפוי"), ובלבד שההתחייבות לשיפוי תוגבל לאירועים שלדעת הוועד המנהל צפויים לאור פעילות ההאגודה בפועל בעת מתן ההתחייבות לשיפוי וכן לסכום או לאמת מידה שההנהלה קבעה כי הם סבירים בנסיבות העניין, ושבהתחייבות לשיפוי יצוינו האירועים שלדעת הוועד המנהל צפויים לאור פעילות האגודה בפועל בעת מתן ההתחייבות וכן הסכום או אמת המידה אשר הוועד המנהל קבע כי הם סבירים בנסיבות העניין.
4. מבלי לגרוע מן האמור לעיל, ההאגודה רשאית לשפות נושא משרה בה בדיעבד, בשל חבות או הוצאה כמפורט להלן, שהוטלה עליו עקב פעולה שעשה בתוקף היותו נושא משרה באגודה.
5. התחייבות לשיפוי או שיפוי, יכול שיינתנו בשל חבות או הוצאה, שהוטלה על נושא המשרה עקב פעולה שעשה בתוקף היותו נושא משרה באגודה, כדלקמן:
   1. חבות כספית שהוטלה עליו לטובת אדם אחר על פי פסק דין, לרבות פסק דין שניתן בפשרה או פסק בורר שאושר בידי בית משפט.
   2. הוצאות התדיינות סבירות, לרבות שכר טרחת עורך דין, שהוציא נושא משרה עקב חקירה או הליך שהתנהל נגדו בידי רשות המוסמכת לנהל חקירה או הליך, ואשר הסתיים ללא הגשת כתב אישום נגדו ומבלי שהוטלה עליו חבות כספית כחלופה להליך פלילי, או שהסתיים ללא הגשת כתב אישום נגדו אך בהטלת חבות כספית כחלופה להליך פלילי בעבירה שאינה דורשת הוכחת מחשבה פלילית; בתקנה זו – "סיום הליך ללא הגשת כתב אישום בענין שנפתחה בו חקירה פלילית" - משמעו סגירת התיק לפי סעיף 62 לחוק סדר הדין הפלילי [נוסח משולב], תשמ"ב-1982 (בתקנת משנה זו - "חוק סדר הדין הפלילי") או עיכוב הליכים בידי היועץ המשפטי לממשלה לפי סעיף 231 לחוק סדר הדין הפלילי; "חבות כספית כחלופה להליך פלילי" - חבות כספית שהוטלה על פי חוק כחלופה להליך פלילי, לרבות קנס מנהלי לפי חוק העבירות המינהליות, התשמ"ו-1985, קנס על עבירה שנקבעה כעבירת קנס לפי הוראות חוק סדר הדין הפלילי, עיצום כספי או כופר.
   3. הוצאות התדיינות סבירות, לרבות שכר טרחת עורך דין, שהוציא נושא המשרה או שחויב בהן בידי בית משפט, בהליך שהוגש נגדו בידי האגודה או בשמה או בידי אדם אחר, או באישום פלילי שממנו זוכה, או באישום פלילי שבו הורשע בעבירה שאינה דורשת הוכחת מחשבה פלילית.
   4. כל חבות או הוצאה אחרת אשר בשלהן מותר ו/או יהיה מותר לשפות נושא משרה.
6. בכפוף להוראות חוק החברות
   1. האגודה רשאית לתת התחייבות מראש לשפות כל אדם לרבות נושא משרה באגודה, המכהן או כיהן מטעם האגודה או על פי בקשתה כדירקטור בחברה אחרת שהאגודה מחזיקה בה מניות, במישרין או בעקיפין, או שלאגודה עניין כלשהו אחר בה ("דירקטור בחברה אחרת), בכפוף להוראת הסעיף 'התחייבות לשיפוי' לעיל, אשר תחול בשינויים המחויבים.
   2. מבלי לגרוע מהסעיף האחרון לעיל, האגודה רשאית לשפות דירקטור בחברה האחרת בדיעבד, בשל חבות או הוצאה כמפורט בסעיף קטן 5 לעיל, שהוטלה עליו עקב פעולה שעשה בתוקף היותו דירקטור בחברה האחרת.
7. בכפוף להוראות חוק החברות, האגודה רשאית לתת התחייבות מראש לשפות עובד או פקיד של האגודה שאינו נושא משרה באגודה, או לשפותו בדיעבד, בשל כל חבות כספית שהוטלה עליו לטובת אדם אחר בשל פעולה שעשה בתום לב בתוקף היותו עובד או פקיד של האגודה.
8. בכפוף להוראות חוק החברות, אין בהוראות תקנון זה כדי להגביל את האגודה, בכל דרך שהיא, לעניין התקשרותה בחוזה ביטוח, או לעניין מתן פטור או שיפוי:
   1. בקשר לנושא משרה באגודה או דירקטור בחברה האחרת, ככל שהביטוח, הפטור או השיפוי אינם אסורים על פי כל דין.
   2. בקשר למי שאינו נושא משרה באגודה או דירקטור בחברה האחרת, לרבות אך מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, עובדים, קבלנים או יועצים.

פירוק האגודה

35. החלטה לפרק את האגודה ובכלל זה לשנות את אופי ההתאגדות מאגודה שיתופית לחברה בע"מ או לכל סוג התאגדות אשר אינו תואם את עקרונות התנועה הקואופרטיבית, תהא בת תוקף בהתקיים כל התנאים להלן:

1. נקראה אסיפה כללית מיוחדת לשם דיון ולהחלטה על פירוק האגודה ונשלחה לגביה הודעה 14 יום מראש ; וכן
2. הצביעו בעד ההצעה לפרק את האגודה רוב של 80% מקרב כלל חברי האגודה; וכן
3. הרשם אישר את ההחלטה הנ"ל.

36. השימוש בכל יתרה אשר תוותר, ככל שתוותר, לאחר תשלום התחייבויות האגודה על פי דין - החלוקה והפירוק ייעשו בהתאם לתוכנית אשר תוכן ע"י ההנהלה ותאושר ע"י האסיפה הכללית ברוב רגיל ובכפוף לכל דין.

שינוי תקנון

37. לא יהא כל תוקף לכל שינוי בתקנון, בין אם כתוספת או כהשמטה או כתיקון, בין אם בהתנהגות במעשה ו/או במחדל ובין אם בשל נוהג או אחרת, אלא אם נתמלאו כל התנאים המפורטים להלן:

1. ההחלטה על השינוי נתקבלה בהחלטה מיוחדת על ידי האסיפה הכללית.
2. השינוי נרשם על ידי רשם האגודות.

יישוב סכסוכים

38. כל הסכסוכים הנובעים מענייני האגודה, אשר יתגלעו בין חברי האגודה לבין עצמם, בין חבר האגודה או חבר לשעבר ובין האגודה, הנהלת האגודה או כל מוסד אחר של האגודה ימסרו להכרעת מגשר מוסכם ובהעדר הסכמה לרשם לפי סעיף 52(1) לפקודת האגודות השיתופיות.

שונות

39. משלוח הודעות

1. כל הודעה שתשלח על-ידי האגודה לחבר ולהפך, על פי התקנון או על פי דין, בכל הקשור לפירוש התקנון או יישומו או פעולה כלשהי על פיו או לחברות החבר באגודה או לאגודה או לעסקיה, תחשב כנתקבלה באם:
2. נשלחה לכתובת הדוא"ל או מספר הפקס שמסר החבר עם הצטרפותו לאגודה והחבר אישר קבלתה בהודעת דוא"ל או פקס חוזרת, או
3. נמסרה פיזית ונתקבל אישור על מסירתה בחתימת החבר או מזכיר האגודה, לפי העיניין.
4. הועד המנהל רשאי לקבוע אופן משלוח הודעות אחר במקום או בנוסף לדואר אלקטרוני עם אישור מסירה, וזאת באמצעות אמצעי אלקטרוני או אחר, ובלבד שאמצעי זה הינו נגיש לכל חברי האגודה ואינו מקפח זכויותיהם.

40. ייפוי כוח

תקנון זה מהווה ייפוי כוח בלתי חוזר והרשאה בלתי חוזרת לאגודה לפעול בשם חבריה בכל עניין בתחום מטרותיה וסמכויותיה.

41. תביעה נגזרת וייצוגית

תביעה נגזרת היא תביעה שמגיש בעל מניות עבור או בשם חברה נגד מנהלים ופקידים של אותה חברה, שפעלו נגד האינטרסים של בעלי המניות.

סעיפים 194-218 לחוק החברות, יחולו על האגודה.

42. הצעת רכש

הצעת רכש היא הצעה לרכישת מניות או ניירות ערך אחרים של חברה או תאגיד דומה, המיועדת לרכישת בלוק מניות גדול יחסית בבת אחת.

סעיפים 328-340 ו-342א לחוק החברות, יחולו על האגודה.

43. פערי שכר

היחס בין השכר הגבוה ביותר שישולם לעובד/ת לבין השכר הנמוך ביותר שישולם לעובד/ת לא יעלה על 1:12. למען ההבהרה יצויין כי מדובר בהשוואה על בסיס זמן עבודה זהה.