"הם עובדים בשבילנו" כנס להעסקה ישירה 30.12.12
(יצירת דף עם התוכן "הכנס נערך בסמינר הקיבוצים יום ראשון 30.12.12, 19:30-21:45 ד"ר איציק ספורטא - שנות ה-70 התחילו להוציא ...") |
|||
| שורה 3: | שורה 3: | ||
יום ראשון 30.12.12, 19:30-21:45 | יום ראשון 30.12.12, 19:30-21:45 | ||
| − | ד"ר איציק ספורטא | + | ==ד"ר איציק ספורטא== |
| + | |||
| + | שנות ה-70 התחילו להוציא עובדות ניקיון החוצה (לקבלנות) הוביל לשכר ותנאים ירודים. מלחמת הניצחון של 67 היא אחת הגורמים. היא הובלה להבאת עובדי בניין ע"י ראיסים (קבלנים פלסטינים). עד סוף 66 הערבים היו בארץ במשטר צבאי. | ||
שכנעו אותנו בשיטה של הפחתת מיסים למען שיפור איכות חיים. המעמד הבינוני ויתר על האיגודים המקצועיים. | שכנעו אותנו בשיטה של הפחתת מיסים למען שיפור איכות חיים. המעמד הבינוני ויתר על האיגודים המקצועיים. | ||
העובדים המאוגדים הפכו מ-85% אז ל-35% כיום. | העובדים המאוגדים הפכו מ-85% אז ל-35% כיום. | ||
| שורה 9: | שורה 11: | ||
התעוררנו מאוחר אבל לא מאוחר מדי. | התעוררנו מאוחר אבל לא מאוחר מדי. | ||
| − | + | כרגע מעוניינים למצוא כל מיני פתרונות רק כדי לא לאפשר ביטחון תעסוקתי ולהשאיר את הגמישות הניהולית, או במילים פשוטות שיהיה קל לפטר. | |
| + | זה מאבק שהתעוררנו אליו מאוחר, אבל אם הקבוצות השונות ישתפו | ||
| + | |||
| + | |||
| + | ==איילת שריב, עתידנו (עובדים סוציאלים)== | ||
| + | |||
| + | עובדת עם חרשים וכבדי שמירה בירושלים. מרכז פעילות תא בירושלים, עובדת של חברת בת של עיריה בשם "אריאל" בחוזה אישי. מקבלת תנאים פחותים מעו"סים בעיריה. לא מקבלת קרן השתלמות ותנאים נוספים. ישנן עובדות לצידי שמקבלות תנאים אחרים - זה נקרא "כת, אל כתף". | ||
| + | העובדות אינן מרוצות מהתנאים שלהן ומכמות המטופלים, מה שגורם לתחלופה גבוהה ופוגע באיכות השירות הניתן לאוכלוסיה. | ||
גרסה מתאריך 17:52, 30 בדצמבר 2012
הכנס נערך בסמינר הקיבוצים
יום ראשון 30.12.12, 19:30-21:45
ד"ר איציק ספורטא
שנות ה-70 התחילו להוציא עובדות ניקיון החוצה (לקבלנות) הוביל לשכר ותנאים ירודים. מלחמת הניצחון של 67 היא אחת הגורמים. היא הובלה להבאת עובדי בניין ע"י ראיסים (קבלנים פלסטינים). עד סוף 66 הערבים היו בארץ במשטר צבאי. שכנעו אותנו בשיטה של הפחתת מיסים למען שיפור איכות חיים. המעמד הבינוני ויתר על האיגודים המקצועיים. העובדים המאוגדים הפכו מ-85% אז ל-35% כיום. בהמשך הממשלה "דרסה" אוכלוסיות שונות ו"המלך" החדש היה "גמישות ניהולית" (על חשבון ביטחון תעסוקתי) שהשתלבה בתיאוריה הכלכלית והגמישות הכלכלית, שהשאירה כל אחד לנפשו. אט אט הבינו שזה לא רק עובדי ניקיון ושמירה, שלא עניינו אף אחד, אלא גם מרצים באוניברסיטה.
התעוררנו מאוחר אבל לא מאוחר מדי.
כרגע מעוניינים למצוא כל מיני פתרונות רק כדי לא לאפשר ביטחון תעסוקתי ולהשאיר את הגמישות הניהולית, או במילים פשוטות שיהיה קל לפטר. זה מאבק שהתעוררנו אליו מאוחר, אבל אם הקבוצות השונות ישתפו
איילת שריב, עתידנו (עובדים סוציאלים)
עובדת עם חרשים וכבדי שמירה בירושלים. מרכז פעילות תא בירושלים, עובדת של חברת בת של עיריה בשם "אריאל" בחוזה אישי. מקבלת תנאים פחותים מעו"סים בעיריה. לא מקבלת קרן השתלמות ותנאים נוספים. ישנן עובדות לצידי שמקבלות תנאים אחרים - זה נקרא "כת, אל כתף". העובדות אינן מרוצות מהתנאים שלהן ומכמות המטופלים, מה שגורם לתחלופה גבוהה ופוגע באיכות השירות הניתן לאוכלוסיה.
